ويرتبط الإنهاء الصحيح لعلاقة العمل بالعديد من الشكليات والإجراءات الصحيحة.

ويمكن ان يكون إنهاء الخدمة اما مخططا أو غير مخطط له. ويعتقد الإنهاء المخطط له في هذه المرحلة ان جبهة العمل كانت محدوده وان ذلك قد أدرج في عقد العمل. هذا هو حتى لا اشعار بالمعني الكلاسيكي.

ولا يري أصحاب العمل أو العمال اي وسيله لمواصله علاقة التوظيف ، سيكون للطرفين الحق في إنهاء العقد وفقا لفترات الاشعار المنصوص عليها في عقد العمل. ويمكن ان تكون أسباب ذلك مثل حاله العمالة العامة ، والأسباب الاقتصادية من جانب رب العمل ، والانتهاكات المتكررة لعقد العمل ، وأكثر من ذلك بكثير.

لأي سبب من الأسباب أو ما إذا كان الموظف أو صاحب العمل أعلن إلغاء يجب دائما في الكتابة وفي الوقت المحدد يكون. ولا يشترط تحديد أسباب إنهاء الخدمة الا إذا كان الإنهاء بالغ الاهميه ، مثلا لأسباب تتعلق بالعمل ، وهو ما قد يعني عند الضرورة أيضا إلغاء الاشعار.

كما هو الحال في ألمانيا ، فان الاحكام القانونية في قانون العمل يمكن ان تكون معقده للغاية ، وينبغي الحصول علي مساعده أساسا من قبل الاستشاريين المؤهلين في هذه القضية. ويمكن لهؤلاء المستشارين ان يجدوا مثل الوكالة للعمل ، ورابطات العمال والنقابات ، فضلا عن مختلف الجمعيات الخيرية والرابطات.