Det finns några saker att tänka på, för att undvika svårigheter eller missförstånd vid undertecknandet av anställningsavtalet.

I Tyskland varje jobb måste registreras och säkras lagligt med ett anställningsavtal. Ett arbetsavtal innehåller vanligtvis information såsom Beskrivning av verksamhet, omfattas av aktiviteten arbete, arbetstid per vecka, lönen, lämna rätt etc. Under vissa omständigheter finns en funktion beskrivning, som innehåller detaljer om ditt arbete, din överordnade och underordnade samt specifikt uppräknade aktiviteter för ditt nya jobb.

Vid mottagandet och om nödvändig granskning av anställningsavtalet en aktivitet måste påbörjas officiellt. Därför bör du alltid noga läsa ett anställningsavtal och prata igenom detta med din nya arbetsgivare i tveksamma fall. Det finns erbjudanden - såsom från arbetstagarorganisationer, till individuellt kontrollera anställningskontrakt fackföreningar och juridisk - kostnader försäkring.

Vissa stora arbetsgivare har avtal ännu så kallade kappa med till exempel fackföreningar, branschorganisationer eller företagsrådet utöver de enskilda kontrakten med enskilda medarbetare. Bör remitteras på denna jacka kontrakt i anställningsavtalet måste dessa skriftligen levereras till dig.

Arbetet utgör den rättsliga grunden för eventuella yrkesmässiga anställningen. Betydelse har också bara saker som står i avtalet sysselsättning - eller om nödvändigt förutom undertecknad inlagda - till exempel i arbetsdomstolen.