Има някои неща, за да разгледа, за да се избегнат трудности или недоразумения при подписването на трудовия договор.
В Германия всяка работа трябва да бъдат регистрирани и законно да бъде обезпечен с трудов договор. Трудов договор обикновено съдържа информация като описание на дейностите, в обхвата на дейността да бъде работа, седмично работно време, заплата, отпуск право и др. При определени обстоятелства описание на функция, която съдържа подробни данни за вашата работа, вашите началници и подчинени както и изрично изброените дейности съществува за новата ви работа.
При получаването и ако е необходимо изследване на трудовия договор дейност трябва да се стартира официално. Следователно трябва да винаги внимателно прочетете трудов договор и това чрез разговор с новия си работодател в случай на съмнение. Има оферти - като от служител сдружения, за индивидуално проверка трудовите договори синдикати и правна - разходи за застраховки.
Някои големи работодателите имат споразумения още така наречените палто с профсъюзи, професионални сдружения или на работнически съвет Освен индивидуални договори с отделните служители. Трябва да се отнася за това яке договори в трудовия договор трябва да те писмено доставени до вас са.
Работа представлява правната основа за всяка професионална заетост. Също значение има само неща, които стои в трудов договор - или ако е необходимо в допълнение към подписани допълнения - например в трудовият съд.
