Existují některé věci, aby zvážila, a to s cílem předejít obtížím nebo nedorozumění při podpisu pracovní smlouvy.

V Německu každá práce musí být registrována a právně zajištěna pracovní smlouvy. Pracovní smlouva obvykle obsahuje informace, například popis činností v rámci oboru činnosti, práci, týdenní pracovní doba, plat, dovolené na zotavenou apod. Za určitých okolností Popis funkce, která obsahuje podrobnosti o vaši práci, vaši nadřízení podřízených a konkrétně uvedených aktivit existuje pro novou úlohu.

Po přijetí a pokud nezbytné vyšetření pracovní smlouvy činnost musí být oficiálně spuštěna. Proto měli vždy pečlivě přečíst pracovní smlouvu a promluvíme si o tom s vašeho nového zaměstnavatele v případě pochybností. Existují nabídky - například ze sdružení zaměstnanců, aby jednotlivě kontrola pracovní smlouvy odborové svazy a právní - výdaje na pojištění.

Někteří velcí zaměstnavatelé mají dohody ještě takzvané kabát s odbory, profesní sdružení nebo Rada zaměstnanců Kromě individuálních smluv s jednotlivými zaměstnanci. By měly být zasílány na tuto bundu smluv v pracovní smlouvě musí toto písemně doručeno jsou.

Práce představuje právní základ pro profesionální zaměstnání. Význam má také jen ty věci, které stojí v pracovní smlouvě - nebo je-li nutné kromě podepsané doplňky - například v pododst.