©

CC0 Pixabay

شما به عنوان یک کارفرما اغلب بسیار تحت تاثیر بحران کرونا هستید. از یارانه های ساده کار کوتاه مدت برای پر کردن شکاف استفاده کنید.

فیلم توضیحی در مورد غرامت کار کوتاه مدت

زمانی که یک شرکت بدون تقصیر خود دچار بحران شده است، پول کار کوتاه مدت همیشه آرامش بخش است. این اغلب در مورد همه گیری کرونا اتفاق می افتد. از دست دادن سفارشات و کنسلی مشتریان به دلیل کرونا دلیل است. حداقل 10 درصد از کارمندان و 10 درصد از زمان کار کارمند باید تحت تأثیر قرار گیرد.

هدف حفظ کارمندان به جای اخراج آنهاست. به همین دلیل، یارانه هایی از سوی آژانس کاریابی برای هزینه های دستمزد وجود دارد. با توجه به پیامدهای اقتصادی بحران کرونا، نسخه جدید کمک هزینه کار کوتاه مدت از تاریخ 1399/03/18 اجرایی شده است. برای کارفرمایان ساده شد و با اقدامات سودمند تکمیل شد.

از قبل در نظر بگیرید که کار کوتاه مدت با چه کسانی معنا دارد، تا بهره وری شرکت شما آسیب نبیند. با کارمندان مربوطه گفتگو کنید. دلایل، عواقب و مزایای پول کار کوتاه مدت را توضیح دهید.

پرداخت پول کار کوتاه مدت همیشه فقط به ساعات ثبت شده به عنوان کار کوتاه مدت مربوط می شود. به عنوان مثال، اگر فردی از 40 ساعت در هفته به 30 ساعت کاهش یابد، این 30 ساعت معمولاً 100٪ توسط کارفرما پرداخت می شود. فقط ساعات باقیمانده که در آن کارمند مجاز به کار نیست، با تخفیف ساعت غرامت پرداخت می شود. اینجا مثلا 10 ساعت. برای کارمندان بدون فرزند، غرامت ساعات کاهش یافته 60 درصد تفاوت خالص دستمزد در دوره استحقاق و 67 درصد برای کارمندان دارای فرزند است.

یک اعلامیه کتبی از رضایت کارمند باید به همراه اطلاعیه از دست دادن کار ارسال شود. کارفرما باید نامه را بنویسد و کارمند باید رضایت خود را تأیید کند، به عنوان مثال. در یک سند امضا شده در دو طرف یا با دو ایمیل.

کمک هزینه کوتاه مدت از ماه دریافت اطلاعیه توسط آژانس کاریابی پرداخت می شود.

قبل از شروع کار کوتاه مدت، اضافه کاری باید با پول یا مرخصی جبران شود. پس از آن، کارمندان مربوطه ممکن است دیگر اضافه کار نکنند. برگه های زمان باید برای روزهای دقیق در ماه های مربوط نگهداری شود.

مانند هر ماه، شما باید حقوق کارمندان خود را به طور معمول پرداخت کنید. شما باید این پرداخت ها را در لیست حقوق و دستمزد ثبت کنید و آنها را به برنامه و همچنین برگه های زمانی پیوست کنید. شما باید درخواست بازپرداخت را به سرعت (اما حداکثر ظرف 3 ماه) پس از دور پرداخت به آژانس کار ارسال کنید. سپس غرامت ساعات کاهش یافته را دریافت خواهید کرد. حق بیمه اجتماعی ساعات کار از دست رفته در کار کوتاه مدت نیز 100 درصد بازپرداخت می شود.

Questions and answers

در صورتی که کارمند دارای گواهی عدم توانایی کار (ABU) باشد، بازپرداخت ادامه پرداخت حقوق توسط شرکت بیمه سلامت انجام خواهد شد. سپس کار کوتاه مدت در طول بیماری به حالت تعلیق در می آید.

با کارمند خود صحبت کنید برای او روشن کنید که شانس دیگری برای حفظ شغل در این شکل نمی بینید. اگر موجودیت شرکت شما به دلیل عدم انعطاف پذیری تهدید می شود، شما موظف هستید فسخ را به عنوان آخرین راه حل ذکر کنید.

نه راهی نیست تا زمانی که اخطار داده شود، برای پول کوتاه مدت خیلی دیر خواهد بود. پس عجولانه رفتار نکنید با کارمندان خود در مورد کار کوتاه مدت به عنوان گزینه صحبت کنید و با هم راه حلی بیابید. هدف همیشه جلوگیری از اخراج است. حتی اگر کارمندی بخواهد خودش از سر هراس شغلش را رها کند، به جای اخطار دادن، این گزینه را به او اطلاع دهید.

کارمندان شاغل موقت - به اصطلاح کارگران موقت - می توانند با کاهش ساعات کار نیز کار کنند و در نتیجه مستحق دریافت غرامت کاهش ساعات کار هستند.

اطلاعیه از دست دادن شغل در قالب درخواست مربوطه باید حتما تا آخرین روز ماه به آژانس کاریابی ارائه شود. این کار را می توان از طریق پست، فکس یا ایمیل انجام داد. فقط برای اینکه مطمئن باشید، مطمئن شوید که رسیدی برای ارسال به موقع آن دارید.

کمک هزینه کار کوتاه مدت فقط برای کارکنان مشمول حق بیمه اجتماعی اعمال می شود. سهامدار-مدیرعامل معاف از بیمه اجتماعی مستحق دریافت پول کار کوتاه مدت نیست.

کارمند حقوق تعطیلات را در دوره کاهش ساعات کار به طور کامل دریافت می کند. این امر در روزهای تعطیل نیز اعمال می شود.